離開舒適圈，是最差的換工作原因及理由之一

離開舒適圈，小心工作越換越差

小美在一家廣告代理商上班將近四年，日復一日的工作，讓她產生想「離開舒適圈」的念頭，因此換工作到一家同樣是廣告代理商的外商公司。沒想到進入新公司後，她發現自己根本無法適應那裡的工作文化和節奏，主管總是為她訂定不合理的業績目標，讓她不到一年就想離開。最後她跟前主管商量，回鍋到了原來的公司，但回到原本位置後，不得不面對原來同事的異樣眼光，讓她白走了一圈冤枉路。

這是一個我曾經採訪過的真實案例，常常我們會聽到「不要待在舒適圈」的建議，但離開舒適圈真的會讓你變更好嗎？

不只追求改變，更要考量風險

盲目追求離開舒適圈可能帶來的不僅是新的機遇，更多的可能是未知的風險。離開一個熟悉的工作環境，意味著要重新適應新的團隊文化、工作方式，甚至可能面臨職業生涯的倒退。因此，在做出跳槽的決定時，除了考慮個人成長的潛力，還應該全面評估新工作環境是否真的適合自己。

說是舒適圈，只是無病呻吟

我們常常將所謂的「舒適圈」視為某種局限，但實際上這個概念往往是我們自己創造的心理障礙。以案例中的小美為例，她的工作日復一日，看似毫無變化，這種一成不變被她解讀為「舒適圈」。

然而，這樣的理解真的恰當嗎？其實她的工作可能並不如她所感覺的那般單調。舒適圈並非一個實體的存在，而是我們對當下狀態的一種心理認同。打破這種認同，就能發現即使在看似單調的工作中，也潛藏著豐富的成長機會。

不離開舒適圈，讓自己更上一層樓

離開舒適圈並不一定意味著要改變工作環境。無論做任何工作，一定都有創新、改變及成長的可能。嘗試去做之後，你才發現，其實你不是不喜歡舒適圈，你只是暫時對工作疲乏。

以下幾點，都是我們可以在原本的工作熟稔之後嘗試的：

1. 設定新目標：在現有職位中設定新的個人和專業目標，像是學習一項新技能、提高工作效率，或者改善客戶服務。

2. 尋求新任務： 與上司或團隊成員溝通，尋找或建議新的項目或任務，不僅可以展示自己的主動性，還能為你提供新的學習和成長機會。

3. 進修促進自我提升：投資於自我提升，如參加相關講座、研討會或線上課程，擴大專業知識和技能。

4. 創新和創造性思維：鼓勵自己在現有工作中思考創新的方法，像是改善服務流程、提出新的行銷策略或發展新的產品想法。

5.斜槓做副業：在原本的工作以外進行副業的相關學習，也是不錯的選擇。藉由做副業，你也可能找到自己另一條職業道路；或是在做副業的過程中，產生對現職工作的一些啟發。

真的想跳脫舒適圈換工作？問自己這幾個問題

如果你考慮因為想跳脫所謂的「舒適圈」而換工作，真的是要深思熟慮後再決定。

當這個念頭浮現時，需要先問自己幾個關鍵問題：

我的現有工作真的缺乏成長和學習的機會嗎？

我是否已經盡力在現有職位中尋求創新和突破？

離開真的是唯一的解決方案，還是僅僅因為暫時的不滿或對變化的渴望？

換工作可能會帶來新的機會，但也可能伴隨著不確定性和風險。

因此，你必須謹慎評估，確保這一決定是基於對自己職業目標和個人成長的深入理解，而不僅僅是一時的衝動或對當前狀況的不滿。透過深思熟慮的選擇，才能確保真正的職涯成長和成功。

媒體朋友若想轉載此篇文章，請寄信至：greta@gretatsai.com 索取授權。