最近有一位讀者寫信給我，前三個月她從金融業離職，想進入自己有興趣的行銷產業，還請我幫她看履歷。後來她順利錄取理想工作，但是過完一個年，三個月試用期到了，公司卻說她表現不積極，不符合考核標準，準備資遣她。
她覺得很沮喪，知道自己的個性比較文靜，在同期新人中可能容易給人較不積極的感覺。但是關於工作表現，公司並沒有明確指出她不合格的地方或改進的方向。也因此，對於這個好不容易得來的工作，以這樣的結局收尾，覺得錯愕與遺憾。
我沒有跟她一起共事，沒辦法幫她釐清她需要加強的工作能力是什麼。唯一可以給她的建議，是「不夠積極」這一點。如果是一個新人，你說你在組織裡很努力學習啊！但是「努力學習」是很難量化的，如果你學習工作流程，也許可以把學習到的東西整理起來發給同事，或是發現其中的問題，提出給主管。
其實公司要裁撤人事的原因很多，尤其是在中小型的企業。也許三個月前急缺人，過了一個年，業績沒那麼多，不需要那麼多人手。在一些流動性較高的產業，也是很常見的。
每一次都把生命當中發生的事情當作禮物。我鼓勵這位讀者重新評估一下自己的熱情與能力，再踏出找下一份工作的步伐。不要因為別人的否定，成為自己前進的阻力。
我想起以前我的幾個故事。
以前從本土壽險公司跳槽到外商公司當理專，還沒滿試用期，就覺得我跟主管理念不合，決定離職。當時主管跟我說：「你知道金融業的圈子很小嗎？你確定你要離開？」她這麼說，我就明白，意思是，你不待我這，你去其他地方也混不下去了，希望我好自為之。我點點頭說：「我知道」。後來因為她的這一句話，決定不待金融業，花了一些時間，也順利轉換跑道到公關業。過沒多久，她打來了，問我最近在幹嘛？要不要回她那裡工作。那時我心想，大人的世界好奇怪，我離職的時候跟我嗆聲，現在希望我回去工作……
我喜歡寫作，無名小站的時代，大家用網誌寫幾行字抒發心情。我卻是會寫八百、一千字紀錄生活。大學畢業幾年，有機會認識一位新創企業的創辦人，於是跑去訪問他，寫了一篇稿子給當時參加的讀書會同學分享。然後我怯生生地丟給一位在媒體工作多年但不太熟的前輩，問他有機會可以投稿到他之前上班的媒體嗎？
他跟我說了一些這篇稿子的缺點，當然也有說小優點，例如：讀起來算流利。當時的我很挫折，就把投稿這件事壓在心底。
多年後，朋友上班的公司創了一個獨立雜誌，因為過去常受到朋友及他上司的照顧，自告奮勇說我要貢獻文章，就這麼滿腔熱血的送了文章過去。想不到編輯說寫得還不錯，如果可以的話，希望我每週都能寫一篇，刊在網路上。
後來我擔任一些研討會的採訪志工，也寫了不同類型的文章。以前給過我建議及指教的那位媒體前輩，竟然主動敲我，希望能看到多一點我寫的東西。（當然我猜想是客套的說詞啦，但總是表示文章有曝光度了！）
很多時候，別人的否定，是當下的情況使然，不代表要全盤接受。當然我們要針對事實虛心檢討，但也別擴大解讀。畢竟，人生是我們自己的，要多努力，也是我們自己可以決定的。讓別人的否定成為助力，而非阻力！
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