給內向者的工作指南/內向者也能當斜槓嗎?

最近閱讀《安靜是種超能力》,台灣作者張瀞仁Jill寫的書,我買到的書已經九刷了,非常暢銷!雖然Jill是個內向者,但她在職場上有非常傑出的表現,行銷經驗十餘年,還管理亞太地區25個國家。

 

雖然我當自由工作者,非常享受一整天在家工作沒有人跟我說話的時光,也不喜歡跟朋友聚會,算是邊緣人。但其實我不是個內向者,之所以會想閱讀這本書,是想幫助屬於內向者的同學們。

 

大家應該認同外向者在職場上比較吃香,比較容易跟人打成一片、表現自我,但我不希望同學說,老師那是因為你的天生個性使然,我跟你不一樣,所以我才想認真研究這本書。

 

內向者的相關書籍在這幾年也越來越多,Jill這本書也旁徵博引了很多書籍,並搭配上自己在職場上的故事,告訴讀者內向者如何在職場叢林中生存,並有許多很實用的小方法。如果你是內向者,在閱讀這本書時,應該會頻頻點頭,覺得她怎麼這麼懂,遇到知音!Jill的職場經歷特別值得參考,因為她到美國這麼一個外向主義(想想川普!)的社會求學、實習、工作,做的還是必須大量與人接觸、溝通的行銷。如何克服語言、文化的障礙,更挑戰了內向者敏感的神經。

 

我很喜歡Jill說的,內向者其實不用改變自己,強迫把自己變外向,反而要好好運用內向者的優勢—冷靜、深沉、遠慮,用適合自己的方式,把潛能發揮出來。運用得當的話,內向者的特質,反而更可能讓人印象深刻。

 

我覺得不管內向或外向,每個人應該都要設計適合自己個性的方式,讓自己事先不斷練習,才能出類拔萃。舉例來說,內向者如果要讓自己在主管心中留下深刻印象,因為個性的關係,如果不擅長在會議中發言,不妨跟主管定期約時間,一對一報告工作進度。如此一來可以提早準備,再來也不是在眾目睽睽下發言,也能夠與主管進行深度討論。

 

再來,書裡面也提到,因為內向者的能量寶貴,最好要謹慎規劃自己的能量。

那麼內向者適合從事現在所說的「斜槓」嗎?

 

Jill說自己本身就是斜槓,曾經同時做五份不同職稱、內容的工作。內向者要成為斜槓的關鍵,是要確保斜槓身份自己是具備核心能力,且有過類似經驗、掌握度高的工作。像是如果文字能力足夠,同時做作者/採訪/部落客等工作,就算跨界也不會太吃力。但是如果是橫跨不同產業,就要付出更多的時間與努力。沒有一定是內向者或外向者才能變成斜槓,而是評估自己的能量與資源,以及為什麼要變成斜槓。

 

內向或外向都很好,重點是好好認識你自己,用自己覺得舒服的方式努力,發揮我們最大的潛力。

 

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