進了職場也好些年了，為什麼有些人做起事來總是游刃有餘，備受主管及客戶肯定；有些人仍然原地踏步，一點長進也沒有……
在學校裡，沒有人教我們該如何做事，也沒有人教我們職場的道理，一切都要靠自己。職場上沒有人有義務教你，公司也不是請你來「學習」的，誰能越快摸清楚職場的規則，就能成為職場上的贏家。別只是聽同事抱怨老闆跟客戶，甚至跟著一起抱怨，抱怨一點用都沒有。你應該趕緊偷學厲害的同事怎麼做事，別只是眼紅嫉妒，說他只是比較會討好、巴結，卻沒仔細想過為什麼。
推薦《再忙也不會出錯的完美工作執行力》這本書給苦於摸不清楚職場規則、不得做事要領的你。這本書以「綠川」這位公司小職員的視角出發，寫出一般人在職場上常見的難題，像是事情總是做不完、常被上司責罵、每天加班到很晚卻不見工作成果等等。以故事為出發，讀起來特別好讀，也不會有說教意味。
分享兩個我在書中看到的兩個規則。
- 搞清楚工作上的優先順序。
書中展示了優先順序座標圖矩陣，這個也是常見的時間管理矩陣模式。把工作依據緊急度及重要度，劃分為四個象限。把自己的工作項目填入這四個象限。特別要注意Ｂ的象限重要度高但緊急度低，因為這個象限緊急度低，所以容易被忽略，但是我們應該要拉高Ｂ象限的工作比例，才能讓往後的工作更順利。
- 私下協調很重要。
最近一個案子，我訪問了許多企業資深的人資以及高階主管，發現職場上比的不只是硬實力，軟實力與潛規則也同等重要。有些人會覺得私下「喬事情」很卑鄙，但不可否認人情世事很重要，私下協調能夠少掉很多紛爭，讓事情推展地更順利。書中提到「私下協調不僅是為了自己，更是為了體諒他人。」我想年輕一點的工作者可能從來沒想過這件事，但我認為私下協調的藝術值得參考與學習。
若是職場上有些不順的困擾，建議可以一讀這本書囉！
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