職場上決定待遇的未必是成績

昨天為了線上課程的籌備與夥伴開會
討論很多種呈現方式
討論到投影片該怎麼搭配

其中有個夥伴回想起
他在職場的一件往事
他之前在台灣百大企業上班
代表部門在公司年底的成果簡報中得到第一名
這是個不得了的成績
以往都是別的部門得到第一名
這次破天荒竟然是由他代表部門拿到
他的主管非常得意
到處跟別人說他的屬下得到了這個殊榮

年終獎金即將揭曉
大部分公司的年終獎金都是牽動績效
績效由主管打評
通常部門中表現優異的前10%
會拿到最好的績效
代表著分紅獎金
對這樣的公司來說
這個部分才是重頭戲

這位夥伴想
今年績效優異應該不會少了他
一來他沒有重大過失
二來他為部門在公司中拿到具代表性的成績

成績揭曉了
你猜怎麼著?

表現優異名單裡竟然沒有他
反而有著另一個表現普通
但是常常陪主管一起去打高爾夫球的員工

於是他認清了職場上的道理
有時候決定你的待遇的未必是成績
就算在公司做得再努力
也不能換到等值的回報
就因為打分數那個人的私心與主觀

這種故事跟例子在職場上並不少見
即將年底了
你會獲得多少年終獎金呢?

職場不是你永遠的避風港
你身上的才華才是
當你遇到不合理的對待
你是否有轉換的籌碼
你的專業技能
在市場上能換得多少錢

盡力當個有工作選擇權的人
增強自己的不可取代性
都是新的一年可以好好思考的

 

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