原文刊登於六都春秋。
全球化時代來臨，網路科技的進步，世界變平的。你打麥當勞的訂餐專線，是遠在中國的客服人員，操著不習慣的口音幫你點餐。許多書籍都點出，這是時代趨勢，另一個國家的人工，因為較低的物價水平，能夠拿比你低的工資，輕鬆取代你。甚至，連機器人都出現跟你搶工作，未來的工作哪裡找？
就連白領菁英階級的職場人生，也不似以前這麼順遂。升遷的手扶梯上卡滿了人，排隊排了十幾年，都不一定輪到你上位。大環境的轉變，迫使我們應該對工作進行更深一層的思考。
如何規劃自己的職涯？不妨可以跳脫框架思考。以前大家習慣尋求組織的位置大展身手，當組織不再是可依靠的對象，不如自立門戶。怕創業風險太高，可以從當SOHO（自由工作者）做起，著手設計自己的人生與職涯。
SOHO–自由工作者，以個人為最小單位服務客戶。對業主來說，外包工作給自由工作者，省去聘僱一個人所需要的固定成本，如辦公室租金、水電等等。對接案者而言，工作時間彈性，不必受限於辦公室辦公。工作內容較多選擇，也可同時服務多個客戶。省去通勤、開會、與同事話家常的時間，自由工作者能夠將更多時間專心放在工作上，創造更高的產值與績效，換取更高報酬。
因為直接面對市場，自由工作者必須對市場保持高度的敏銳，也要學習除了核心工作能力以外的知識，如專案管理、會計、合約法律等等。自由工作者可以把自己看作新創企業，將自己的能力打造成服務，推出最小可行產品，測試市場意願，再不斷修正。
自由工作者有更大的彈性可以組合變換自己的技能與服務，也能利用自學開創原本沒有的能力，再提供服務給客戶，自己的職涯自己創。若是有勇氣離開組織的依附，拿掉公司漂亮的頭銜，未來的路有無限可能。
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