打造以人為主的職涯軌跡

工作幾年後再上人力銀行找工作、投履歷、等面試……你覺得成功率是多少?美國的統計,求職者用一般找工作的方式,據說成功率不到5%。再來多數的夢幻工作,通常不會在網路上開缺,有潛力的公司的公司職缺,通常不會被釋放到市場上輪到你應徵,就被搶光了。

 

我們是職場新鮮人時,沒有工作經歷、沒有資源、人脈時,的確人力銀行會是一個好選擇,但等你工作幾年後,就不應該依靠人力銀行找工作,而是要為自己打造以人為主的職涯軌跡。

 

很多寶貴的機會,其實都是「人」帶來的。你認識關鍵人物,比你的資格是否符合還更重要。職場不是一個完全靠硬實力決勝負的地方,其他的軟實力,如人脈、溝通,才是更重要的。

 

Google前主管Amy Chang,離職之後創辦了Accompany,2018年公司被思科以美金2.7億美元收購。她的職場之路如此順遂,很大一部分就是人脈的功勞。她懂得將認識的人納為他的顧問團,依照每個人脈不同的狀況設計諮詢的方法,並尊重對方的時間。她也積極開拓新的機會,他會請朋友引薦適合的人給她,每週至少與兩個新朋友見面。再來她與別人的交流是建立在互利互惠的原則上,有機會也會將好的人脈與機會適時介紹給朋友。

 

那麼如我們一般的上班族要如何經營人脈?

第一、做好你的工作,讓合作的人對你留下深刻印象。職場上人來來去去是難免的,客戶的窗口可能過一陣子就換人了。如果你持續將你的工作做好、工作態度良好、交出具體成果,未來服務的對象如果轉換職場,有需要你的服務時,就會優先想到你。

第二、跨出人脈舒適圈,多認識新朋友。在單一職場久了,除非是擔任業務相關的工作,否則如果不換工作的話,很難認識新朋友。這時就可以趁下班後多參加一些有興趣的活動或是進修,就有機會認識其他的朋友。上班族千萬不要沈溺在公司的茶水間裡講八卦,對你的職場一點幫助也沒有。

第三、逐步拓展交情,打造人脈黃金圈。一開始認識新朋友不可能馬上就一見如故,有些人甚至聊幾句就覺得合不來。認識自己感興趣的新朋友後,也要積極地培養友誼。我自己覺得展開一項合作是最快的。有沒有可以一起做的有趣的事?或者有沒有你可以幫忙他的地方?

 

檢視一下你自己,如果你遇到一個問題,能有多少人讓你請教呢?想換工作時,有多少朋友可以幫你留意機會?

 

交朋友與打造人脈是需要刻意為之的,但也可以練習,並非與生俱來的天賦。職場上打拼時,也別忘了經營人脈的重要性。

 

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