小店該怎麼漲價?日本壽司業營收創新高,近 4 成業者卻賺得更少

小店該怎麼漲價?日本壽司業 2026 年營收創下 7 期新高,但 96 家業者裡近 4 成獲利衰退,個人壽司店更是提早收店。從大型連鎖和小店的差別,整理中小企業成本上漲時的 3 個定價提醒,文末附日文生詞、文法與朗讀音檔。

小店漲價的關鍵,不在漲多少,而在客人願意為什麼多付錢。日本的東京商工リサーチ(日本主要的企業徵信公司之一)在 2026 年 11 月發布壽司業調查:整體營收創下新高,但近 4 成業者獲利衰退,個人經營的壽司店更是一家家提早收店。這篇文章會談三件事:壽司業為什麼營收好、利潤卻變薄,大型連鎖和小店差在哪裡,以及中小企業成本上漲時,漲價可以怎麼想。

觀光客回來了,企業應酬也恢復了,日本的壽司店生意看起來很好。2026 年整體營收是近 7 期最高。

但同一份調查裡,2025 年收掉的壽司店數量也暴增。營收創新高和店家大量收店同時發生,這個落差就是這篇想談的事:市場整體變好,不代表每一家店都活得下來。

日本壽司店發生什麼事?營收創新高,近 4 成卻賺得更少

東京商工リサーチ分析了 96 家經營壽司店、而且有連續 7 期財報可比較的公司。2026 年這 96 家的營收合計約 9,846 億日圓,比上一期成長 9.4%;淨利合計約 362 億日圓,成長 1.9%,兩個數字都是近 7 期最高。

營收成長 9.4%,淨利只成長 1.9%,中間的落差已經透露出問題。拆解細節來看:

  • 「營收增加、獲利減少」的公司有 20 家,佔 20.8%,上一期只有 11 家,幾乎翻倍
  • 加上營收持平或下滑而獲利減少的,獲利衰退的公司共 37 家,佔 38.5%
  • 96 家裡有 19 家虧損

另一組數字更明顯。2025 年壽司店的歇業、解散加上倒閉共 172 件,大約是前一年的 1.9 倍。其中歇業的 113 家裡,有 107 家是個人經營的店。很多老闆是在還沒倒閉之前,就自己決定收店。

為什麼大型連鎖撐得住,個人壽司店撐不住?

成本這幾年一起上漲:米、魚貨、店面租金、人事費用。調查特別點出米價高漲的影響,壽司離不開米,米價一漲,成本就直接上去。

大型和中型業者各有自己的武器,例如價格競爭力、強大的吸客能力,所以營收和獲利都能往上。但對食材進貨成本直接反映在帳上的中小型、個人店來說,調查的描述是「不敢大幅漲價」,結果只能被成本壓著,有的就這樣歇業或倒閉。

而且,營收成長的動力主要是觀光客和企業應酬,又以都市為中心。調查也提到,很多小規模業者很難期待這類高單價消費,成本上漲的部分又不容易轉嫁到售價上。

什麼是「增收減益」?

日文的「増収減益」,指的是營收增加,但獲利減少。看起來生意變好,其實賺得更少。

會發生這種狀況,通常是因為售價調整的速度跟不上成本上漲的速度。客單價可能有提高、來客數也可能增加,但原料和人事成本漲得更多,利潤就被吃掉了。

這跟上一篇談豆芽菜廠的「價格轉嫁」是同一件事的兩面:成本漲了,能不能反映在售價上。(延伸閱讀:低價策略的風險是什麼?日本豆芽菜廠 5 年倒 13 家,賣得動卻不賺錢)

大型壽司連鎖用了哪些方法維持利潤?

調查整理了幾家大型業者的做法,我覺得很有參考價值。

第一,不是全面漲價,而是有漲有降。 低價位的迴轉壽司連鎖,一部分商品漲價,同時另一部分商品降價,或是把最低價位再往下調,用這種方式維持「便宜」的印象,繼續吸客。

第二,頻繁做 IP 聯名。 跟熱門電影、動畫、角色合作,吸引粉絲和家庭客人上門,提高客單價。上市公司的財報裡,常常直接寫出聯名活動對營收的貢獻。不過調查也提到,最近發生員工私吞聯名贈品、拿到二手拍賣網站上賣,導致活動被迫中止的事件,聯名做得越多,贈品管理也要越嚴格。

第三,開高價位的副品牌。 くら寿司經營高價位的「無添蔵」,到 2026 年 10 月期第 3 季底有 6 家店,目標是以都市為中心開到 100 家。

但大型業者的方向也不一樣。スシロー的母公司在 2026 年 8 月宣布,把經營高價位迴轉壽司「みさき」的子公司京樽賣掉,把資源集中在スシロー本身。同樣是大公司,有人往高價延伸,有人選擇聚焦。

我的想法:小店的武器不能是價格

我的想法是,這份調查最值得注意的,其實是大型業者以外的那一句:有些實力派的壽司店,因為競爭點本來就不是價格,所以能把成本上漲反映到售價上,照樣營收和獲利都成長。

大型連鎖有規模,可以有漲有降、可以談聯名、可以開副品牌。小店沒有這些工具,如果還在跟連鎖店比便宜,成本一漲就沒有退路。

反過來說,客人選一家小店,通常不是因為它最便宜,而是因為師傅、因為熟悉、因為某一道菜。小店真正能漲價的理由,就藏在這些地方。(延伸閱讀:《小店不敗》—向小店學經營之道)

調查最後也提到,米價最近開始回穩,對資金吃緊的小店是一個喘口氣的機會。能不能趁這段時間,把「客人為什麼來」想清楚,可能比漲價本身更重要。

對台灣中小企業的 3 個提醒

以下是我自己的整理,不一定每個產業都適用:

1. 先看利潤,不要只看營收

營收創新高,不代表公司更健康。成本上漲的時候,每一季都要看獲利有沒有跟著成長;營收和獲利的差距越拉越大,就是該調價的訊號。

2. 漲價不一定是全部一起漲

大型連鎖的做法是有漲有降:保留幾樣讓客人覺得划算的品項,其他慢慢調整。小店也可以用推出新品項、套餐重組、加值服務的方式調價,通常比直接改價目表容易被接受。

3. 想清楚客人是為了什麼而來

如果客人來你這裡是因為便宜,你就很難漲價;如果是因為信任、品質或某個獨特的體驗,漲價的空間就大很多。這件事要在平常就做,成本上漲時才不會只剩價格可以拚。(延伸閱讀:做行銷前,請先做好品牌定位|中小企業、新創品牌、在地店家都適用的網路行銷第一步)

市場整體變好的時候,最容易忽略自己的利潤正在變薄。你的客人,是因為價格選你,還是因為別的理由呢?


用這則新聞學日文:生詞、文法與朗讀

如果你也在學日文,下面是根據這則新聞改寫的日文短文,程度大約 JLPT N2~N1。生詞和文法都從原新聞挑出來,搭配朗讀音檔,可以邊聽邊讀。想讀原文可以點文末連結。

小提醒:這個學習區的日文短文由 AI 根據新聞內容改寫,朗讀音檔是 AI 語音生成,讀音和語調偶爾可能不夠自然或有錯誤。建議搭配原文和字典對照使用。

日文短文

日文短文朗讀

すし店、売上は過去最高でも4割近くが減益

11月1日は「すしの日」だ。東京商工リサーチがすし店を経営する96社を調べたところ、2026年の売上高の合計は9,846億円で、直近7期で最も高かった。外国人観光客が増えたことに加え、企業の交際費が戻ってきたことも追い風になった。

しかし、もうかっている会社ばかりではない。コメや魚の仕入れ値、店の家賃、人件費が上がり、利益を圧迫している。96社のうち20社は増収減益で、前の期の11社からほぼ倍になった。売上が伸びても、コストの上昇に追いつかないのだ。

差がはっきり出たのは、会社の規模である。大手チェーンは価格の工夫やキャラクターとのコラボで集客力を高めている。一方、小さな店はお客さんが離れるのを心配して、大幅な値上げに踏み切れずにいる。2025年には休廃業・解散と倒産が合わせて172件となり、前年の約1.9倍に増えた。倒産に追い込まれる前に、自分から店仕舞いを選ぶ個人店も多い。

今回の調査で、値上げしたくてもできない小さな店の苦しさが浮き彫りになった。最近はコメの価格が落ち着いてきたので、資金繰りを立て直すチャンスでもある。価格以外の魅力をどう作るかが、これからの課題だ。

商業日文生詞 8 個

生詞朗讀(放慢速度)
詞讀音意思
増収減益ぞうしゅうげんえき營收增、獲利減
交際費こうさいひ交際應酬費
浮き彫りうきぼり凸顯出來
追い風おいかぜ順風、利多
圧迫あっぱく壓縮(利潤)
集客力しゅうきゃくりょく吸客能力
店仕舞いみせじまい收店、結束營業
資金繰りしきんぐり資金周轉

日文文法 2 個

  1. ~に追い込まれる:「被逼到……(不得不)」。例句:倒産に追い込まれる前に、自分から店仕舞いを選ぶ個人店も多い。帶有「不是自己想要、被外部壓力推過去」的語感,只讀成「變成了」會少掉這層意思。新聞講倒閉、停業、辭職很常用。
  2. ~に踏み切れず(にいる):「下不了決心做……」。例句:小さな店はお客さんが離れるのを心配して、大幅な値上げに踏み切れずにいる。「踏み切る」是「毅然實行」,這裡是可能形否定,意思是「想做但不敢做」,跟平交道的「踏切」無關。

試著回答看看

  1. すし店の売上が伸びた理由は何ですか。二つ答えてください。
  2. 大手チェーンと小さな店は、どこが違いますか。
  3. (口說 1 分鐘)あなたの国にも、値上げに踏み切れずに困っている小さな店はありますか。どんな工夫をすればいいと思いますか。日本語で話してみましょう。

資料來源:東京商工リサーチ〈「すし店」 売上増も「減益」企業が約4割 コメ価格など物価高が重し、休廃業・解散が急増〉,刊於 Yahoo!ニュース,2026 年 11 月 4 日。閱讀原文

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我27歲時離開職場,獨立接案為客戶服務。客戶有上市櫃公司、中小企業及高階主管私人顧問。產業橫跨新媒體、網路服務、建設公司、運動健康產業、零售業、運輸業、食品業、新創產業等。後來也擔任Google數位學程、外貿協會、清華大學推廣教育中心、文化大學推廣教育部等單位講師。

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蔡明淳
蔡明淳

蔡明淳,台大經濟系畢業,現為講師及顧問,專長:品牌行銷、生成式AI及溝通表達。知識工作者 10 年經歷,子衿商學院創辦人,一對一諮詢超過 200 家企業。曾擔任 Google 數位學程、外貿協會、清華大學推廣教育中心、文化大學推廣教育部等各單位講師。

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